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开除员工理由不充分 一酒店被判赔9.1万元_0

上海古华山庄:第四届国际酒店投资峰会 第四届亚洲酒店论坛国际酒店投资峰会于2011年9月15-16日在北京举行。 第四届亚洲酒店论坛国际酒店投资峰会于2011年9月15-16日在北京举行。 据统计,去 消费者在太原市饭店就餐,索要发票就有可能获奖,最高可得到奖金2万元。市地税局昨日发布消息:从下月1日开始在餐饮业启用新版刮奖发票。 太原市餐饮企业的涉税管辖权分 。

    酒店女员工加班到凌晨,于是自行开了一间空客房睡觉,结果被酒店认定为“严重违规”并开除,女员工随后将酒店告上了法庭。鼓楼法院近日审理认为,酒店开除员工理由不充分,解雇行为不合法,判决其向员工赔偿9.1万元。

    姜丽(化名)是江苏市某五星级酒店员工,2013年11月,她在单位工作到凌晨1点多才下班,想到自己第二天一早又要上班,姜丽没向领导汇报,自行开了一间客房,在客房里睡了5个小时。

    第二天,酒店发现客房被人打开过,随后进行了调查。在领导的多次询问下,姜丽一开始不承认自己开房休息,随后又承认自己私下开了房间,并向单位书面提交了情况说明,对自己的行为进行了检讨。

    酒店调查后将姜丽私开客房行为定性为“隐瞒严重危害酒店利益的行为”,开除了姜丽。在申请劳动仲裁被驳回后,姜丽向鼓楼法院提起诉讼。法院审理认为,姜丽擅自开客房休息确实违反了酒店管理规定,但她的行为尚未达到“严重危害酒店利益”的程度,更不符合“严重违反用人单位规章制度”的开除条件。酒店将姜丽解雇的行为违法,应当支付经济赔偿金。根据姜丽的工作年限,法院最终判令酒店赔偿9.1万元。

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